Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind die Grundlage unseres langfristigen unternehmerischen Erfolges. Als Dienstleistungsunternehmen sind wir in besonderem Maße auf unsere Mitarbeitenden angewiesen und tragen eine große soziale Verantwortung.

Die Gewährleistung und Förderung der Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit, Produktivität und Motivation unserer Mitarbeitenden sind von zentraler Bedeutung und wesentlicher Baustein unserer CSR-Strategie.

Die zunehmenden Transformationsprozesse der Arbeitswelt einhergehend mit einem kulturellen Wertewandel wollen wir als Chancen für Verbesserungen nutzen. Hierbei stellen wir uns als Arbeitgeber diese zentralen Fragen:

Wie sehen die Arbeitsmodelle der Zukunft aus?

Wie schaffen wir eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen, um unsere Mitarbeitenden langfristig zu binden und motivieren?

Welche Anreize sind für unsere Mitarbeitenden essenziell und müssen von uns als Arbeitgeber geschaffen werden?

Wie können Arbeitsräume inspirations- und motivationsfördernd sein sowie abteilungsübergreifende Kollaborationen ermöglichen?

Wie können wir die Flexibilität für unsere Mitarbeitenden erhöhen?

Unsere Grundsätze zu Arbeitnehmerrechten haben wir in der Richtlinie zu Arbeitsbedingungen und Menschenrechten verankert.